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          我的月度工资多了500元

          作者:孙礼敬 添加日期:2022-02-26 点击量:327

          2022年以来,公司党支部支委成员的月度工资中增加了一项党务人员专兼职奖励,金额500元。

          这500元的背后,是公司深入推进基层党组织建设,着力激发党建工作活力的重要措施,是实施《国家电投山西新能源公司进一步加强和改进公司党建工作“十条”举措》的重要内容,更是《国家电投山西新能源公司党支部工作考核激励办法(试行)》落地落实的具体体现。

          每月500元的专项奖励,着实让党支部专兼职党务人员激动兴奋,这既是公司党委对他们在承担本职岗位工作同时,抽出时间和精力开展党支部工作的肯定,也是对他们下一步更好开展工作,承担更多党支部任务的鼓励和信任。  在兴奋的同时,支委成员又倍感压力。

          压力源于严格的考核机制。公司对党支部考核采取月度绩效激励、季度考核方式进行,每月按基础工作、重点工作、亮点工作等三个部分下达目标任务,明确考核权重分值、工作时间节点和质量要求,通过清单化、滚动式管理模式,对各项工作进行精准掌握和评价,每月通报工作完成情况,每季度汇总考核得分。每季度对得分在总分值90%以上党支部进行即时奖励,对得分在总分值70%以下党支部进行即时考核。

          《国家电投山西新能源公司党支部工作考核激励办法(试行)》等制度措施的出台是公司持续加强和改进党建工作的一个缩影。下一步,公司将进一步强化基层党建机制建设,以完善的机制、健全的制度、过硬的专兼职党务人员队伍,赋能党支部建设,加快推进公司党支部标准化和工作质量提升,力争年内公司党支部全部达到北京公司“五个一”工程示范党支部标准,以高质量党建引领公司高质量发展。



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